{"id":4694,"date":"2021-11-13T13:32:56","date_gmt":"2021-11-13T13:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/magazine.meetreet.com\/demotivation-in-the-team-how-to-demotivate-your-team-safely-4-donts\/"},"modified":"2024-08-20T12:48:33","modified_gmt":"2024-08-20T12:48:33","slug":"demotivation-in-the-team-how-to-demotivate-your-team-safely-4-donts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazine.meetreet.com\/en\/demotivation-in-the-team-how-to-demotivate-your-team-safely-4-donts\/","title":{"rendered":"Demotivation in the team: How to demotivate your team safely – 4 don’ts"},"content":{"rendered":"
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Demotivation im Team – 4 Fehler, die Ihr unbedingt vermeiden solltet<\/h2>\n

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\u201eKapital l\u00e4sst sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.\u201c<\/em>\u00a0\u2013 Hans Christoph Von Rohr \u00a0<\/p>\n

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Demotivation im Team: Gerade bei schnell wachsenden Start-Ups oder Unternehmen geht im Alltag \u00f6fter als selbst vermutet der wichtigste Teil ihres Erfolges unter: die Mitstreiter & Kollegen \u2013 die Teammitglieder. Die Folge sind Spannungen im Team, Konfliktpotenziale und am Ende nicht erreichte Ziele, die f\u00fcr weitere Demotivation sorgen. Um dem entgegenzuwirken und nicht in bestimmte Fallen zu treten, gibt\u2019s hier von uns die Top 4 Don\u2019ts, um Sie und ihr Team gegenseitig nicht zu demotivieren:<\/p>\n

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Die F\u00fchrungskraft versteht die Rolle als H\u00fctehund nicht<\/h3>\n

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Egal ob Laissez-faire oder etwas strenger, jede F\u00fchrungsperson muss sich Gedanken \u00fcber\u00a0den eigenen Stand\u00a0innerhalb des Teams machen. Eine gute F\u00fchrungskraft f\u00fchrt sein Team\u00a0wie ein guter H\u00fctehund: Das Zusammenhalten der Tiere steht f\u00fcr den H\u00fctehund an erster Stelle. Ohne ihn w\u00fcrden sich die Schafsherden zerstreuen. Das Gleiche gilt f\u00fcr\u2019s Team.<\/p>\n

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Der F\u00fchrungsstil des Teamleiters oder einer anderen F\u00fchrungskraft ist ausschlaggebend f\u00fcr die\u00a0Motivation des Teams. Wie gut die F\u00fchrungskraft das \u201eWarum\u201c von aktuellen Projekten kommunizieren kann, entscheidet am Ende \u00fcber die Motivation jedes Teammitglieds. Wird das nicht klar kommuniziert, resultiert eine mangelnde Kommunikation untereinander und das Gef\u00fchl, als vermittelt der F\u00fchrungsstil das Bild von einem Alleink\u00e4mpfer, der sich f\u00fcr seine Mitmenschen weniger interessiert, leidet die Begeisterung und Motivation einzelner Teammitglieder. Daher gilt: Mit gutem Beispiel vorangehen und die eigenen Werte vermitteln und vorleben.<\/p>\n

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“Wir haben keine Konflikte im Team.” – Die richtige Team Kommunikation<\/h3>\n

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Die meisten Teamkonflikte entstehen allseits bekannt durch\u00a0mangelnde Team Kommunikation\u00a0untereinander. Anders als die Mehrheit vermutet, ben\u00f6tigt es jedoch keine gro\u00dfen Konflikte, um der Arbeitsatmosph\u00e4re bereits merklich zu schaden. Es\u00a0reichen kleinste Missverst\u00e4ndnisse, um ein\u00a0Unwohlsein im Team\u00a0zu verursachen. Die schlechte Arbeitsatmosph\u00e4re wirkt sich nachgewiesenerma\u00dfen negativ auf die Motivation der Mitarbeiter aus.\u00a0<\/p>\n

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\u201eZiel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein.\u201c<\/em>\u00a0\u2013 Joseph Joubert<\/p>\n

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Schafft man es jedoch eine Kommunikationskultur mit einer hohen psychologischen Sicherheit \u2013 einer Atmosph\u00e4re des gegenseitigen Vertrauens und Aussprechen von Problemen \u2013 zu etablieren, erh\u00f6ht sich die Effektivit\u00e4t eines Teams nach der Google Studie Aristoteles enorm.<\/p>\n

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Braucht ihr noch Gr\u00fcnde f\u00fcr euer n\u00e4chste Team Offsite?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t5 Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Offsite Retreat<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wertsch\u00e4tzung bleibt auf der Strecke<\/h3>\n

Mehr als 50 % der Arbeitnehmer beschweren sich \u00fcber\u00a0zu wenig Lob\u00a0am Arbeitsplatz. Wer nie gelobt wird, kann seine Leistungen nicht einsch\u00e4tzen und sieht weniger die Notwendigkeit, an sich zu arbeiten.<\/p>\n

Auch in einer guten Beziehung sagt man sich \u201cIch liebe dich\u201d, selbst wenn bekannt sein d\u00fcrfte, dass man den Partner liebt. Das Gef\u00fchl von Wertsch\u00e4tzung ist ein zutiefst menschliches Bed\u00fcrfnis und gibt in Kombination eines Teams das Gef\u00fchl zu funktionieren und Ziele erfolgreich meistern zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Um diese Wertsch\u00e4tzung kommunizieren zu k\u00f6nnen, kann ein Offsite helfen: Abseits der gewohnten Arbeitsumgebung l\u00e4sst es sich deutlich einfacher \u00fcber Feedback zur Arbeit im Team sprechen.<\/p>\n

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Zukunftsvision? \u2013 Wochenende!<\/h3>\n

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Zu oft geht es um Zahlen: KPI-getrieben st\u00f6\u00dft auch der sonst so motivierte Teamkollege einen langen Seufzer aus. Zu oft geht das\u00a0\u201eWhy\u201c\u00a0verloren, das Simon Sinek uns immer wieder einpr\u00fcgeln m\u00f6chte. Und das aus gutem Grund: Geht die\u00a0Sinnhaftigkeit des Tuns\u00a0unter,\u00a0leidet die Effizienz und Produktivit\u00e4t. Deshalb immer wieder zu Gem\u00fcte f\u00fchren: im Team braucht es immer wieder ein\u00a0Update der gemeinsamen Vision. Eine Idee, f\u00fcr die jeder brennen kann. Und sei es nur \u201egeile Projekte\u201c mit \u201egeilen Menschen\u201c umzusetzen, wie das Ergebnis unseres letzten Kunden auf einem Team Offsite war. Mit diesem Bild im Kopf l\u00e4sst es sich doch aber schon viel besser arbeiten, oder?<\/p>\n

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Demotivation im Team bereinigen? Team Offsite!<\/h4>\n

Die Demotivation im Team k\u00f6nnt Ihr vielleicht schon durch das n\u00e4chste, motivierende Team Offsite mit\u00a0meetreet\u00a0<\/a>beseitigen. Ein inspirierendes Erlebnis kann Wunder wirken und ein Team von absoluter Demotivation hin zu einem gut performenden Team bewegen.\u00a0Lasst euch doch mal inspirieren.<\/a><\/p>\n

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